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LEALTAD O CONFORT


M.D.O  Nelly Zúñiga

Todas las personas tenemos necesidades y la lógica que se nos ha inculcado por cuestiones sociales en conjunto con la familia, y quizá hasta cuestiones políticas,  es la idea de que debemos tener una carrera profesional para que luego encontremos un buen trabajo ganemos un sueldo, paguemos nuestras deudas y cubramos nuestras necesidades,  así tendremos una jubilación y retiro seguro.

La realidad hoy en día, es que a nivel mundial las reformas laborales cada vez pesan más pero ¿Qué tanto somos conscientes de eso?, el pertenecer a una empresa y llegar a trabajar por  años en ella ¿Es realmente por lealtad o porque no nos atrevemos a buscar algo mejor? inclusive ser nosotros mismos quienes nos volvamos  emprendedores e iniciar  un negocio.

Siendo objetivos ¿Quién genera  los empleos, el gobierno, la industria privada o los emprendedores?

Un emprendedor es una persona como tú o como yo pero con una idea inteligente que va a cubrir una necesidad, eso es  la parte medular del inicio de una gran compañía, entonces entre  más personas se visualicen y se preparen para ser emprendedores con ideas innovadoras, más oportunidades de desarrollo habrá.

Ahora reflexiona lo siguiente, en este momento de tu vida si estás trabajando ¿Cuánto tiempo llevas haciendo lo mismo?, ¿Cuántas habilidades nuevas has desarrollado desde que iniciaste con ese puesto?, ¿Le eres leal a la organización dónde estás?  ¿O sólo estás ahí por tener un sueldo seguro y tener miedo de esforzarte más  para encontrar  o generar una oportunidad mejor?

Ahora bien, por otro lado tenemos la visión de las organizaciones, el área de Recursos Humanos hoy en día está preocupado por desarrollar nuevas competencias en sus colaboradores, pero es una responsabilidad compartida lo que la empresa brinda como capacitación, herramientas, etc. Y lo que el colaborador está dispuesto a aportar, como el autoaprendizaje.

Otro reto para las organizaciones, es la retención de los talentos, cómo generar un plan de lealtad hacia los colaboradores, y no sólo tener personal que está ahí porque lleva años haciendo lo mismo.

Hace tiempo era común y hasta estratégico que la gente que buscaba una posición importante  escribía en su nivel de experiencia rangos  de 5  hasta 10 años en un puesto, actualmente las tendencias en reclutamiento indican que una persona con esas características, podría tener dos significados: 1.- Es una persona con experiencia  pero que tal  vez no tuvo la oportunidad de crecimiento porque no se dio una vacante. 2.- Es una persona que se conformó y no buscó un cambio lineal o ascendente que le permitiera desarrollar nuevos conocimientos y habilidades, las causas pueden ser variadas: miedo al cambio y a nuevos retos, confort e inseguridad.

Existen muchas personas con similitud en profesiones que al igual que tú buscan oportunidades ¿Qué estás haciendo para diferenciarte de los demás?, ¿A qué rubro quieres pertenecer: empleado leal, empleado conformista o un emprendedor.

Y si quieres ser un emprendedor ¿Qué tipo de gente quieres que sean tus colaboradores y qué estrategia vas a utilizar para retener el talento?

Elementos que ayudan a lograr  una lealtad en la organización:

1.- El ambiente de trabajo

2.- La comunicación  y liderazgo con el jefe inmediato

3.- Un plan de desarrollo, plan de vida y carrera, así como  capacitación del personal

4.- Incentivos económicos y emocionales

5.- Calidad vida-trabajo

¿Qué elementos pueden impulsar el desarrollo de la gente?

1.- Retos ambiciosos

2.- Actividades diferentes

3.- Proyectos con otras áreas

4.- Entrenamiento y Desarrollo en habilidades técnicas y personales

5.- Motivación y apoyo del Jefe inmediato

Finalmente las oportunidades laborales así como las ideas que generan negocio existen, el reto es ¿Cómo nos estamos preparando para pertenecer a una empresa exitosa que te desarrolle y cubra tus necesidades, y  cómo te estás desarrollando a ti mismo si te visualizas como un emprendedor que quiere lograr tener un negocio exitoso?

Persona motivada + persona competente = Empresa exitosa. ” Si hay luz en el alma hay belleza en la persona”

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