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¿Liderazgo de uno mismo?

Por:  M.D.O  Nelly Zúñiga

Mucho se ha hablado de estilos y teorías de liderazgo, pero  realmente  lo más importante es el liderazgo de uno mismo,  cada vez hay más investigaciones que indican que los seres humanos debemos dirigirnos a sí mismos.

En este tipo de liderazgo existe un conjunto de procesos mediante los cuales los individuos pueden controlar su conducta. Además los líderes eficaces, ayudan a sus seguidores a dirigirse a ellos mismos, para eso fomenta su capacidad de liderazgo para que ya no dependen de líderes formales que los dirijan y  motiven.

Este punto es muy importante ya que muchas personas son seguidoras de un líder, pero qué sucede cuando ese líder deja de serlo, los seguidores entonces ya no tienen a quien seguir ni quien los motive, entonces ¿Qué deben de  hacer los líderes  para formar  gente que  se dirija así misma?

1.- Ejemplificar el liderazgo de uno mismo: Se observan, se fijan metas personales difíciles, se dirigen y se refuerzan, alientan a los demás a practicarlos y ejecutarlos.

2.-  En las organizaciones alientan a los empleados para que se fijen metas específicas y cuantitativas es lo más importante del liderazgo de uno mismo.

3.-  Estimulan el hábito de recompensar para fortalecer e incrementar las conductas deseadas.

4.-  Crean hábitos de pensamiento positivo así se refuerza la motivación propia.

5.- Alientan la autocrítica

Las ventajas de este tipo de liderazgo se ve reflejado en los equipos de trabajo que se convierte en equipos autodirigidos, claro que es verdad que los directivos en las organizaciones no pueden esperar que de un día para otro, donde había un liderazgo centrado, su personal se vuelva capaz de autodiigirse, todo esto lleva un proceso por lo cual es necesario planear y capacitar a los líderes para que estos a su vez ayuden a los demás en convertirse en líderes autodirigidos la llamada transición de dependencia a la autonomía.

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